El inglés suele ser el primer idioma que una empresa piensa al hablar de capacitación, pero no siempre es el que más falta hace. Si tu empresa opera con Brasil, tiene socios en Europa o recibe talento extranjero, invertir en otro idioma puede tener un impacto más directo que seguir reforzando el inglés.
Portugués: el idioma que Chile subestima
Brasil es uno de los principales socios comerciales de Chile en la región, y sin embargo el portugués rara vez está en el radar de capacitación corporativa. Para empresas con operaciones, proveedores o clientes brasileños, el portugués resuelve algo que el inglés no siempre logra: cercanía cultural y comercial directa, sin pasar por un tercer idioma.
Cuándo conviene: equipos comerciales, de compras o de operaciones que interactúan regularmente con Brasil, o empresas evaluando expansión al Mercosur.
Francés e italiano: mercados europeos específicos
Para empresas con matrices, proveedores o socios en Francia, Suiza francófona, Italia o partes de Bélgica, el inglés puede ser suficiente para lo básico, pero el idioma local sigue siendo clave en negociaciones, visitas de casa matriz o para construir relaciones comerciales más sólidas en esos mercados.
Cuándo conviene: empresas con casa matriz europea, o equipos que viajan frecuentemente a esos países para negociaciones o auditorías.
Español para extranjeros: la necesidad que crece hacia adentro
No todas las necesidades de idioma apuntan hacia afuera. Empresas que reciben ejecutivos, técnicos o nuevos colaboradores extranjeros — muchas veces angloparlantes o portuguesehablantes en roles de liderazgo regional — necesitan que esas personas puedan integrarse y comunicarse en español con el resto del equipo local. Un programa de español para extranjeros bien diseñado acelera esa integración y evita que la comunicación dependa solo del inglés dentro de la propia oficina.
Cuándo conviene: empresas multinacionales con personal extranjero radicado en Chile, o procesos de onboarding de ejecutivos internacionales.
Un mismo método, distintos idiomas
La lógica detrás de un buen programa de idiomas no cambia según el idioma: diagnóstico de nivel real, grupos reducidos, contenido conectado al trabajo del equipo y reportes de avance para RRHH. Lo que cambia es el idioma — no el estándar de calidad que debería exigirse.
Cómo lo trabajamos en EFB
Además de inglés, en EFB ofrecemos programas de portugués, francés, italiano y español para extranjeros, todos bajo el mismo modelo In-House Teacher: profesor dedicado, grupos reducidos y contenido a la medida de tu industria.
Si tu empresa necesita otro idioma además del inglés, cuéntanos qué idioma necesita tu equipo.
